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信证券称依据规(gui)章制度解除与员工劳动合同,无需支付赔偿金,法院驳回(hui)其再{zai}审申请!

admin2022-07-13108

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  近日,中信证券(600030,股吧)与员工周俊劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书显示,中信证券不〖bu〗服北京市第三中级人民法院与周俊劳动争议一案,申请再审。

  中信证券申请再审的理由主要有三方面。首先,原审法院判定公司违(wei)法解除,系认定的基本事实缺乏证据证明,适用法律错误,公司依据规章制度解除与周俊劳动关系,故无需支付违【wei】法解除劳动关系的赔偿金以及旷工期间的工资。

  其次,原审法『fa』院在认可双方《劳动合同书》中关于年度绩效发放 fang[条件的基础上,仍然参照往年年终奖的发放标准判决支持被申请【qing】人2018年的绩效奖金‘jin’系事实认定错误,认定【ding】的基本事实缺乏证据证明。

  最后,原审法院在查明申请人已经足额支付被申请人2016年、2017年年终奖的情况,仅以「yi」被申请人提交的离职 zhi[时具有诱导性(xing)的录音(yin)就认可双方存在忠诚奖,并径行判决申请人与被申请人存在忠诚奖以及支付被申请人2016年、2017年忠诚奖共计70万(税前)系事实认定错误,认定的基本事实缺乏证据证明。

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  北京市高级人民法院审查认定,中信『xin』证券提供的证据中未有对员工年度绩效考核的具体评定办法、规『gui』则以及经过民主程序制定并向劳动者公示 shi[送达等内容【rong】,中信证券提交的周俊2018年度《员工年度绩效考核结果确认单「dan」》得分均无依据和制度来源且周俊亦明确表示不予认可该项考核结果。因此,中信证券公司据此解除与周俊的劳动关系系违法解除,一、二审法院认定中信证券公司应支付周俊违法解除劳动关系赔《pei》偿金、旷工期间工资{zi},并无不当。

  关于中信证券是否应支付周俊忠诚奖金及绩效奖金,北京市高级人民法院认为,根据《中信证券绩效考核制度》和中信证券公司年度报告,中信证券公司存在向员工发放忠【zhong】诚奖的相关制度。结合周俊提交的其与中信证券公司相关领导的谈话录音可以看出,各方就忠诚奖进行了多“duo”次协商,可以推定中信证券公司与周俊存在关于忠诚奖的约定。

  关于绩效奖金,因中信证券公司提交的证“zheng”明不足以证明对周俊2018年度绩效考核具有合理性,故中信证券公司应当支付周俊 jun[2018年度绩效奖金。中信证券未就绩效奖金的标准及制度提交证据证明,一、二审法院采纳『na』周〖zhou〗俊的主张,按照之前两年度绩效金额的均值认定2018年度绩效奖金700000元,无明显不当。综上,原审法院认定事实清楚,适用法律【lv】正确形。

  北京市高级人民法院最终驳回中信证券的再审申请。

  

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3条评论
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