中信证券称依据规（gui）章制度解除与员工劳动合同，无需支付赔偿金，法院驳回（hui）其再{zai}审申请！

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　　近日，中信证券(600030,股吧)与员工周俊劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书显示，中信证券不〖bu〗服北京市第三中级人民法院与周俊劳动争议一案，申请再审。

　　中信证券申请再审的理由主要有三方面。首先，原审法院判定公司违（wei）法解除，系认定的基本事实缺乏证据证明，适用法律错误，公司依据规章制度解除与周俊劳动关系，故无需支付违【wei】法解除劳动关系的赔偿金以及旷工期间的工资。

　　其次，原审法『fa』院在认可双方《劳动合同书》中关于年度绩效发放 fang[条件的基础上，仍然参照往年年终奖的发放标准判决支持被申请【qing】人2018年的绩效奖金‘jin’系事实认定错误，认定【ding】的基本事实缺乏证据证明。

　　最后，原审法院在查明申请人已经足额支付被申请人2016年、2017年年终奖的情况，仅以「yi」被申请人提交的离职 zhi[时具有诱导性（xing）的录音（yin）就认可双方存在忠诚奖，并径行判决申请人与被申请人存在忠诚奖以及支付被申请人2016年、2017年忠诚奖共计70万（税前）系事实认定错误，认定的基本事实缺乏证据证明。

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　　北京市高级人民法院审查认定，中信『xin』证券提供的证据中未有对员工年度绩效考核的具体评定办法、规『gui』则以及经过民主程序制定并向劳动者公示 shi[送达等内容【rong】，中信证券提交的周俊2018年度《员工年度绩效考核结果确认单「dan」》得分均无依据和制度来源且周俊亦明确表示不予认可该项考核结果。因此，中信证券公司据此解除与周俊的劳动关系系违法解除，一、二审法院认定中信证券公司应支付周俊违法解除劳动关系赔《pei》偿金、旷工期间工资{zi}，并无不当。

　　关于中信证券是否应支付周俊忠诚奖金及绩效奖金，北京市高级人民法院认为，根据《中信证券绩效考核制度》和中信证券公司年度报告，中信证券公司存在向员工发放忠【zhong】诚奖的相关制度。结合周俊提交的其与中信证券公司相关领导的谈话录音可以看出，各方就忠诚奖进行了多“duo”次协商，可以推定中信证券公司与周俊存在关于忠诚奖的约定。

　　关于绩效奖金，因中信证券公司提交的证“zheng”明不足以证明对周俊2018年度绩效考核具有合理性，故中信证券公司应当支付周俊 jun[2018年度绩效奖金。中信证券未就绩效奖金的标准及制度提交证据证明，一、二审法院采纳『na』周〖zhou〗俊的主张，按照之前两年度绩效金额的均值认定2018年度绩效奖金700000元，无明显不当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律【lv】正确形。

　　北京市高级人民法院最终驳回中信证券的再审申请。

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